El estatuto de los trabajadores establece, en su artículo 35.5, que las empresas tienen la obligación de contar con un registro de la jornada laboral diaria de cada trabajador independientemente de si se realizan o no horas extras o si la jornada es a tiempo completo o parcial.El registro se debe totalizar y entregar una copia del resumen al trabajador o representante sindical en el recibo correspondiente. En este registro quedará, también, acreditada la existencia o no de horas extras.Las empresas deben disponer, además, de un sistema para el control del horario de entrada y salida de los empleados y deben conservarán dichos registros durante 4 años. De no ser así, la Inspección de Trabajo, puede aplicar sanciones que oscilan entre los 600 y los 6.200€.VisualTime garantiza el cumplimiento legal. A la vez que permite un considerable ahorro en horas extras.