Todas las empresas deben registrar la jornada de sus trabajadores
El Decreto-Ley 8/2019 recoge la obligatoriedad de las empresas de implantar un sistema de registro de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora. La medida entró en vigor el 12 de mayo de 2019. La empresa debe conservar los registros de jornada durante cuatro años, debiendo permanecer a disposición de los trabajadores, de los representantes legales de ellos mismos y de Inspección de Trabajo.
Además te permite controlar el cumplimiento e identificar el absentismo laboral, garantizando el cumplimiento de los límites en materia laboral.
La normativa de registro de la jornada laboral aprobada el pasado 8 de marzo busca:
Control horario
Hacer posible el control horario por parte de la Inspección de trabajo y Seguridad Social, con un marco jurídico para empresas y trabajadores.
Horas extras
Conocer las horas extras no pagadas o fraudulentas, que no cotizan y encubren jornadas completas en caso de empleados a tiempo parcial.
Flexibilidad
Facilitar la aplicación de beneficios laborales como la flexibilidad o la conciliación en las organizaciones
Si bien es cierto que las organizaciones no está obligado a utilizar un tipo de registro en concreto, pero este deberá estar a disposición de empleados e Inspección de Trabajo en el propio centro. Por ello, el registro mediante dispositivos móviles se presenta como la alternativa más eficaz para evitar sorpresas innecesarias o posibles sanciones.
Además, es muy importante comprender la confluencia normativa con la nueva RDL 8/2019. Por ejemplo, conocer el art. 12.4. del Estatuto de los Trabajadores que ya regulaba desde 2013 el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. El art. 35.5. del Estatuto de los Trabajadores que regula desde 1994 el registro de las horas extraordinarias o el art. 10 del RD 1561/1995 por el que se debe entregar un resumen mensual a los trabajadores que no lo soliciten.
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