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Cómo cumplir con la nueva ley de control horario de los empleados

El pasado 8 de marzo se aprobó el nuevo Decreto Ley  8/2019 que obliga a las empresas a realizar un control horario de sus empleados. Esta ley deberá aplicarse antes del 12 de mayo tal y como publica el Boletín Oficial del Estado.

¿Qué obligaciones tiene la empresa respecto la nueva Ley de control horario de los trabajadores?

– Se debe introducir el control horario de los empleados antes del 12 de mayo

– Las empresas deben garantizar el registro diario de jornada laboral de los empleados, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada laboral de cada empleado, sin perjuicio de la flexibilidad horaria

– La introducción del sistema de registro horario se realizará mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o mediante decisión del empresario previa consulta de un representante legal de los trabajadores en la empresa, y se procederá al registro de la jornada

– La empresa deberá conservar los registros horarios de los trabajadores durante un período de cuatro años, y permanecerán a disposición de los empleados, representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

¿Cómo puedo implementar un sistema de control horario de los empleados de forma sencilla y que cumpla la ley?

Para implementar de una forma eficiente, sencilla y fiable el control horario de la jornada de los empleados, te recomendamos nuestro sistema VisualTime. Una solución sencilla, intuitiva y económica que te garantiza el cumplimiento de la nueva Ley 8/2019.

Las características destacables del sistema de control de horario de empleados de VisualTime que te ayudarán a cumplir la nueva ley son:

  • Podrás llevar un registro diariode la jornada de los trabajadores de forma simple y automática
  • Reducirás erroresen la gestión de la jornada laboral y cumplirás con la ley de forma sencilla
  • Los empleados podrán fichar mediante App móvil con geolocalización.
  • Podrás entregar un resumen de todas las horas realizadascada mes, tanto de las ordinarias como de las complementarias, junto con la nómina, a cada trabajador

De esta forma, además de poder automatizar todas las tareas de control horario, podrás tener informes sobre:

  • Las horas trabajadas: Informes exportables de horas trabajadas adaptado a la ley de trabajo, para empleados y sindicatos
  • Indicadores importantes para el control del horario laboral de empleados: Monitoriza tus KPI de RRHH con gráficos interactivos
  • Absentismo laboral: Analiza el absentismo laboral y detecta patrones por departamento, centro de trabajo… con un visor Analytics

­Con la solución VisualTime, además de cumplir la Ley, ahorrarás tiempo y hasta un 90% en costes de gestión.

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