Una correcta planificación anual es fundamental para el control horario
La planificación de calendarios es fundamental para poder establecer un sistema de control horario. Una planificación anual adecuada evita problemas para registrar el control horario; además, permite una mejor conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados.
El portal del empleado, la mejor herramienta para el control horario y el absentismo
La accesibilidad para realizar el control horario es la cualidad más demandada en un sistema de registro horario. Un portal del empleado ágil puede ser la solución no solo para los trabajadores con movilidad sino para cualquier empleado.
SaaS vs On Premise, el futuro del control horario está en la nube
La ubicación de los softwares empresariales es uno de los debates sobre seguridad que tienen las empresas, y ya afecta al control horario. La información es un bien valioso a proteger, y más con la entrada en vigor del RGPD
El registro de la jornada laboral como medidor de puntualidad
Las empresas han visto el control horario obligatorio como una imposición. Sin embargo, gracias a la última sentencia sobre descuentos por retrasos registrados en el control horario parece que la sensación cambia. Con el paso de los meses, y la
¿Cómo realizar el control horario de los empleados en la hostelería?
La hostelería sigue buscando cómo cumplir con el registro de la jornada y mantener su forma de trabajo. En el mes de septiembre la CEHE, Confederación Empresarial de Hostelería de España, recibió una misiva de la Ministra de Trabajo, Magdalena
Control horario en el campo, ¿es posible?
Uno de los sectores con más dudas sobre el control horario de la jornada laboral es el sector primario. La agricultura y la ganadería poseen peculiaridades propias que pueden dificultar el cumplimiento de la ley de registro de jornada. Una
Gestionar visitas nunca fue tan fácil como con un software avanzado
La gestión de visitas es una preocupación para las empresas cada vez más presente. Controlar qué personal externo a la empresa necesita acceso periódico, saber a quién va a ver cada visita, o a que parte de la empresa hay
400 organizaciones en las primeras jornadas sobre Registro de la Jornada
Una correcta comunicación interna también significa transparencia. En la gestión de equipos siempre es complicado establecer una comunicación bidireccional que sea siempre positiva. La transparencia ayuda en cualquier caso a desarrollar un ambiente más saludable y mayor confianza entre empleado
