El registro de la jornada laboral de los trabajadores es un tema que preocupa a muchas organizaciones. La normativa obliga a implantar un registro diario y a entregar un resumen de las horas ordinarias y complementarias junto con la nómina a cada trabajador y a sus representantes sindicales. De no ser así, la Inspección de Trabajo, puede aplicar sanciones elevadas ya que será considerado una infracción grave.

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