El viernes 8 de marzo se aprobó el Decreto-Ley 8/2019. que recoge la obligatoriedad de las empresas de implantar un sistema de registro de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

La medida entrará en vigor el 12 de mayo de 2019. La empresa deberá conservar los registros de jornada durante cuatro años, debiendo permanecer a disposición de los trabajadores, de los representantes legales d ellos mismos y de la Inspección de Trabajo.

La normativa de registro de la jornada laboral aprobada el pasado 8 de marzo busca: